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Legge federale del 25 giugno 1982 sull'assicurazione obbligatoria contro la disoccupazione e l'indennità per insolvenza (Legge sull'assicurazione contro la disoccupazione, LADI)

LADI·837.0

Sezione 1: Diritto

Art. 10 Disoccupazione

1 È considerato totalmente disoccupato chi non è vincolato da un rapporto di lavoro e cerca un’occupazione a tempo pieno.

2 È considerato parzialmente disoccupato chi:

a.
non è vincolato da alcun rapporto di lavoro e cerca unicamente un’occupazione a tempo parziale oppure;
b.
ha un’occupazione a tempo parziale e cerca un’occupazione a tempo pieno oppure un’altra occupazione a tempo parziale.

2bis Non è considerato parzialmente disoccupato il lavoratore il cui tempo normale di lavoro è stato temporaneamente ridotto (lavoro ridotto).40

3 La persona che cerca lavoro è considerata totalmente o parzialmente disoccupata soltanto quando si è annunciata per essere collocata.41

4 La sospensione provvisoria da un rapporto di servizio di diritto pubblico è equiparata alla disoccupazione qualora contro la disdetta data dal datore di lavoro sia pendente un ricorso con effetto sospensivo.

40 Introdotto dal n. I della LF del 5 ott. 1990, in vigore dal 1° gen. 1992 (RU 1991 2125; FF 1989 III 325).

41 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 19 giu. 2020, in vigore dal 1° lug. 2021 (RU 2021 338; FF 2019 3659).

Case law2018-11-19
art. 10 (2 lett. b) LADI

in

8C 248/2018

Il Tribunale federale ha esaminato se l'assicurata, residente in Italia e frontaliera, avesse diritto alle indennità di disoccupazione in Svizzera ai sensi dell'art. 10 cpv. 2 lett. b LADI. Il Tribunale ha confermato la decisione cantonale, ritenendo che l'assicurata, avendo concluso solo contratti a tempo determinato e non avendo un rapporto contrattuale continuativo al momento della richiesta di disoccupazione, dovesse essere considerata in stato di disoccupazione totale secondo l'art. 65 cpv. 2 del regolamento (CE) n. 883/2004. Pertanto, il diritto alle indennità spettava all'istituzione del luogo di residenza (Italia) e non a quella svizzera. Il Tribunale ha inoltre ribadito che la giurisprudenza della Corte di giustizia europea, in particolare le sentenze C-444/98 e C-655/13, e la Decisione U3 della Commissione amministrativa sono vincolanti per la Svizzera e applicabili al caso.

art.16 (2) ALC art.8 (1) LADI
disoccupazione parziale
disoccupazione totale
frontaliera
regolamento (CE) n. 883/2004
Decisione U3
contratto a tempo determinato
Stato di residenza
Case law2018-11-19
art. 10 (2) LADI

in

145 V 39

Il Tribunale federale ha analizzato l'applicabilità dell'art. 10 cpv. 2 LADI in relazione alla situazione di disoccupazione parziale di una lavoratrice frontaliera residente in Italia. La corte ha stabilito che l'assicurata, avendo concluso esclusivamente contratti di lavoro a tempo determinato, non poteva essere considerata in stato di disoccupazione parziale ai sensi dell'art. 65 n. 1 del Regolamento (CE) n. 883/2004. La giurisprudenza della Corte di giustizia europea e la Decisione U3 della Commissione amministrativa per il coordinamento dei sistemi di sicurezza sociale sono state prese in considerazione, ma la corte ha concluso che, in assenza di un contratto di lavoro a tempo indeterminato, l'assicurata doveva essere considerata in stato di disoccupazione totale e quindi soggetta alla legislazione del suo Stato di residenza.

art.16 (2) ALC art.8 (1) LADI
disoccupazione parziale
lavoratori frontaliere
contratti di lavoro a tempo determinato
Regolamento (CE) n. 883/2004
Corte di giustizia europea
Decisione U3
Stato di residenza
Case law2004-07-06
art. 10 (1) LADI

in

C 87/02

Il Tribunale federale ha analizzato l'idoneità al collocamento di C.________ ai sensi dell'art. 10 cpv. 1 LADI, stabilendo che egli non poteva essere assimilato a un datore di lavoro poiché, nonostante il licenziamento, non aveva più alcun controllo sulla società E.________ SA a causa della revoca del finanziamento da parte della Banca Y.________. Il ricorrente, pur avendo dichiarato di voler concludere alcuni progetti in qualità di indipendente, non intendeva continuare l'attività della società, ma vendere il 'know how' per recuperare i debiti. Pertanto, il Tribunale ha ritenuto che la sua situazione non costituisse un tentativo di eludere le disposizioni sul lavoro ridotto e che la perdita di lavoro fosse controllabile, confermando così la sua idoneità al collocamento.

art.15 (1) LADI art.16 LADI art.31 (3) LADI art.8 (1) LADI
idoneità al collocamento
lavoro ridotto
datore di lavoro
licenziamento
finanziamento bancario
attività indipendente
controllo della perdita di lavoro
Case law2001-12-28
art. 10 (1) LADI

in

E 4/01

Il Tribunale federale ha stabilito che l'assicurato B.________ non può essere considerato un salariato con reddito regolare ai sensi dell'art. 3 cpv. 1 lett. a OIPG, poiché al momento dell'inizio del servizio militare (19 giugno 2000) non aveva più un rapporto di lavoro, essendo stato risolto il contratto con la Posta svizzera il 30 aprile 2000. Inoltre, l'interruzione del lavoro non è avvenuta per motivi indipendenti dalla sua volontà (art. 3 cpv. 1 lett. b OIPG), poiché B.________ ha volontariamente presentato le dimissioni durante una procedura disciplinare legata a irregolarità da lui commesse. Pertanto, l'assicurato rientra nella categoria dei salariati con reddito irregolare (art. 4 OIPG). Per il calcolo delle indennità, il Tribunale ha confermato che i giorni senza attività lucrativa (dal 30 aprile 2000) devono essere inclusi nel periodo di riferimento, poiché B.________ non era disoccupato ai sensi della LADI, non avendo cercato lavoro né essendosi iscritto alla disoccupazione, e non era collocabile data la sua imminente partenza per il servizio militare e successivamente all'estero (art. 10 e 15 LADI). La Cassa federale di compensazione ha quindi correttamente calcolato il salario medio su un periodo di dodici mesi, incluso il mese senza reddito.

art.17 LADI art.3 (1) OIPG art.1 LIPG art.2 (1) OIPG art.1 (1) OIPG art.4 OIPG art.10 (1) LADI art.8 (1) LADI art.15 (1) LADI
salariato con reddito irregolare
servizio militare
disoccupazione
rapporto di lavoro
procedura disciplinare
calcolo indennità
collocabilità