Loi fédérale du 30 mars 1911 complétant le code civil suisse (Livre cinquième: Droit des obligations)

CO·220

Art. 346

¹ Pendant le temps d’essai, le contrat d’apprentissage peut être résilié en tout temps moyennant un délai de congé de sept jours.

² Le contrat d’apprentissage peut être résilié immédiatement pour de justes motifs au sens de l’art. 337, notamment:

a.: si la personne responsable de la formation n’a pas les capacités professionnelles ou les qualités personnelles nécessaires pour former la personne en formation;
b.: si la personne en formation n’a pas les aptitudes physiques ou intellectuelles indispensables à sa formation ou si sa santé ou sa moralité est compromise; la personne en formation et, le cas échéant, ses représentants légaux, doivent être entendus au préalable;
c.: si la formation ne peut être achevée ou ne peut l’être que dans des conditions essentiellement différentes de celles qui avaient été prévues.

Case law2014-08-10

art. 346 (2) CO

4A 188/2014

Le Tribunal fédéral a examiné la résiliation immédiate du contrat d'apprentissage en vertu de l'art. 346 al. 2 CO, qui permet une telle résiliation pour justes motifs au sens de l'art. 337 CO. Le tribunal a relevé que l'apprenti avait commis un manquement en effectuant un détour non autorisé avec un véhicule de collection et en poussant le moteur, ce qui a entamé la confiance de l'employeur. Cependant, ce manquement seul ne justifiait pas une résiliation immédiate, car il ne revêtait pas une gravité suffisante selon la jurisprudence. Le tribunal a également noté que l'apprenti avait reçu des avertissements oraux un an auparavant pour d'autres manquements, mais qu'aucun avertissement clair n'avait été donné après un rapport plutôt positif en décembre 2009. Par conséquent, le tribunal a conclu que l'employeuse avait enfreint l'art. 337 CO en résiliant le contrat sans avoir préalablement averti l'apprenti de manière claire et spécifique.

art.355 CO art.337 CO art.334 (1) CO

contrat d'apprentissage

résiliation immédiate

justes motifs

avertissement

manquement

bonne foi

confiance

Case law2006-10-07

art. 346 (2) CO

C 218/05

Le Tribunal fédéral a examiné l'application de l'art. 346 al. 2 CO dans le contexte d'une suspension du droit à l'indemnité de chômage. La décision souligne que, selon l'art. 30 al. 1 let. a LACI, une suspension est justifiée si l'assuré est sans travail par sa propre faute, notamment en cas de violation des obligations contractuelles. Cependant, le Tribunal a relevé que les reproches initiaux de l'employeur (mauvaise gestion, négligence) n'étaient pas clairement établis, comme en témoignent les déclarations ultérieures de l'employeur (certificat de travail positif, transaction écartant tout soupçon de malversation). Le Tribunal a donc conclu que le comportement du recourant ne justifiait pas une suspension, car il n'y avait pas de preuve de mauvaise volonté ou de manquement fautif, et a annulé les décisions précédentes.

art.337 CO art.44 (let. a) OACI art.30 (1 let. a) LACI

suspension du droit à l'indemnité

faute de l'assuré

contrat de travail

preuve insuffisante

comportement fautif

licenciement

transaction

Case law2005-01-20

art. 346 (2) CO

4C.351/2004

Le Tribunal fédéral a examiné la plainte du défendeur concernant une violation de l'art. 346 al. 2 CO, qui régit les motifs justes de licenciement immédiat. Le défendeur soutenait que l'inaptitude physique et intellectuelle de l'apprentie constituait un motif justifiant le licenciement immédiat, mais le tribunal a rejeté cet argument, soulignant que le seul motif retenu par les autorités cantonales était l'usage abusif du téléphone. Le tribunal a confirmé que les juges cantonaux n'avaient pas abusé de leur pouvoir d'appréciation en jugeant que ce motif ne justifiait pas un licenciement immédiat sans avertissement préalable, compte tenu de la jeunesse et de l'inexpérience professionnelle de l'apprentie. Le recours a été rejeté car le défendeur n'a pas démontrer une violation du droit fédéral, mais plutôt une contestation de l'appréciation des faits, ce qui est irrecevable dans le cadre d'un recours en réforme.

art.8 CC art.343 (4) CO art.337_c (3) CO art.4 CC art.337 (1) CO

licenciement immédiat

justes motifs

pouvoir d'appréciation

contrat d'apprentissage

abus du téléphone

avertissement préalable

recours en réforme

Case law2000-02-16

art. 346 (al. 2) CO

C 253/99

Le Tribunal fédéral a examiné l'application de l'art. 346 al. 2 CO dans le contexte d'une suspension du droit à l'indemnité de chômage pour faute grave. Il a confirmé que la suspension ne nécessite pas une résiliation du contrat de travail pour justes motifs au sens des art. 337 et 346 al. 2 CO, mais qu'il suffit que le comportement de l'assuré ait conduit à son licenciement, même sans manquement professionnel. Le tribunal a retenu que le comportement reproché (l'affichage d'un dessin obscène visant un supérieur) était établi et justifiait une suspension, bien que la durée ait été réduite à 20 jours en raison d'une faute de gravité moyenne, considérant que l'assuré n'avait pas mesuré les conséquences de son acte. Le recours a été rejeté, la décision cantonale étant conforme au principe de proportionnalité.

art.337 CO art.44 (let. a) OACI

faute grave

licenciement

comportement

suspension indemnité chômage

proportionnalité

relations de travail

preuve